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我能直接走么？公司同事都替我担心拿不了工资，老板这样克扣我的工资合理么？
更新时间：2018-08-07 20:23:27
问题描述：
我是刚毕业的大学生，在一家
公司
工作了两个多月，目前还处于
试用期
，但我想离职，已经提前10天告知公司，但公司对我的
辞职信
不予批准，不让我走，我与公司一直以来未签订任何协议或合同，我能直接走么？公司同事都替我担心拿不了工资，老板这样克扣我的工资合理么？
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《
劳动合同法
》第三十八条规定，
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-08-07 20:13:53
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如公司随意克扣
工资
的话，可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2018-08-07 20:21:20
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照
劳动合同
约定支付
劳动报酬
的，
劳动者
可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动
合同法
》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2018-08-07 20:23:27
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