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请问我2006年4月交的社保，到2o17年，我休2O16年的年假，应该休5天，还是10天
更新时间：2019-05-13 10:53:41
问题描述：
请问我2006年4月交的
社保
，到2o17年，我休2O16年的年假，应该休5天，还是10天
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公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除
劳动合同
，并且要求
经济补偿
。
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的
用人单位
违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
按
劳动合同法
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-13 10:51:51
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用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳
社会保险
，如果没有则劳动者可以依法申请
劳动仲裁
。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动
合同法
》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除
劳动关系
，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
2019-05-13 10:53:41
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