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我公司有一员工旷工一天??根据公司规定扣三天工资合法吗???员工在制度上已经签字了
更新时间:2019-05-13 10:59:27
问题描述:
我
公司
有一员工旷工一天??根据公司规定扣三天
工资
合法吗???员工在制度上已经签字了
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首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是
劳动者
八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,
用人单位
有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣3天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后,这一规定也违反了
公平原则
,劳动者出勤一天只发放一份工资,旷工一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
2019-05-13 10:55:47
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如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法:
1、协商解决。
劳动者与用人单位就
劳动纠纷
问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有
强制执行
力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交
劳动争议仲裁委员会
进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服
劳动争议仲裁
委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
2019-05-13 10:59:27
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