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在房地产干了一个多月,试用期没转正,没签劳动合同,上个月的工资已经拖欠我了半个月了,我该怎么办。
更新时间:2018-08-07 22:15:00
问题描述:
在
房地产
干了一个多月,
试用期
没转正,没签
劳动合同
,15号发工资,正好那天没上班,18号辞职的,上个月的工资已经拖欠我了半个月了,打电话问财务他们说这个事要问店长,我该怎么办。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。根据《
劳动合同法
》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-07 22:09:29
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劳动者辞职,用人单位应当足额发还劳动者工资,如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2018-08-07 22:13:17
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工作一个月准备辞职但却被告知要扣一个
月工资
,
劳动者
可以向劳动行政部门投诉。
劳动者应当按照《劳动
合同法
》的规定解除劳动合同,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给
用人单位
造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2018-08-07 22:15:00
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