与公司签订合同时,公司没有给我纸质合同,也没有支付五险一金

更新时间:2023-04-01 05:44:19
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与公司签订合同时,公司没有给我纸质合同,也没有支付五险一金
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    已帮助194435 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好。
    可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同双倍差额
    2023-04-01 05:43:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助248478 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:公司没有五险一金没签合同是不合法,因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢,如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话,那么必须要签订劳动合同,必须要为劳动者购买社会保险,否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定,雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。
    因此用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2023-04-01 05:44:19
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