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公司降低工资，现在根据公司文件把一线员工根据实际资格发相应工资，公司这样做对吗?
更新时间：2019-05-13 22:41:54
问题描述：
公司
降低
工资
，说以前的工资属高套工资，现在根据公司文件把一线员工根据实际资格发相应工资，公司这样做对吗?
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放，如果没有任何正当理由，单位无故降低工资，构成违法，需要承担相应的
法律责任
。如果单位无故降低，员工可以要求
解除劳动合同
，员工因此要求解除
劳动合同
的，可以要求单位给予相应的
经济补偿
。
2019-05-13 22:37:42
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如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面
解除合同
并承担相应的赔偿。
《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-13 22:41:54
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