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我今年43周岁,工龄24年,国企职工,想办理内退,可以吗?
更新时间:2019-05-14 00:07:35
问题描述:
我今年43周岁,
工龄
24年,国企职工,想办理内退,可以吗?
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根据国务院《
国有企业富余职工安置规定
》(国务院令第111号)第9条规定:“职工距
退休年龄
不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”原劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部发
(1994)259号)规定:“企业对距
退休
年龄不到五年的职工,应经本人提出申请企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。”由此可见,办理内退的条件是法定的,其包括两个方面:一是办理内退的职工必须是企业的富余职工。二是距退休年龄不到五年。国务院政策规定的内退程序是要求本人申请和企业批准同时具备,也就是,内退首先是职工本人的意愿,其后得到企业认可,形成意思表示一致。如果企业强制规定某类职工要办理内退手续,显然不符合政策规定。可以到市或省劳动部门申请
劳动争议
仲裁。企业强制职工内退一是违反国家法律法规,二是违反了双方签订的劳动合同,属单方违约行为,和构建和谐社会,人性化管理是背道而驰的。
2019-05-14 00:03:23
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内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,是体制改革大潮的产物。是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员退出劳动岗位,每月从单位领取一定数额的内退费,
用人单位
和本人继续缴纳
社会保险费
,并没有终止,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
内退职工返聘,是取消内退恢复工作,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《
工伤保险条例
》的有关规定处理。
2019-05-14 00:07:35
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