劳动仲裁结果，对方拒绝起诉我，我的胜率不大

更新时间：2023-04-02 06:52:21

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对仲裁结果不服，不管是劳动者还是用人单位，都可以向人民法院提起诉讼程序，至于是否会支持其诉求，还是要看证据。
所以仲裁结果给出的赔偿金额会不会少，取决于双方的举证质证和法院的最终判决，不是一定就会少的。

2023-04-02 06:50:55

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对仲裁结果不服要求起诉的，须符合以下条件：劳动仲裁的立案条件：

1、起诉人人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的起诉请求和事实理由；

4、属于法院受理范围。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-04-02 06:51:13

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当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，直接向人民法院诉讼，程序不合法。法院遂依法驳回原告起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-04-02 06:52:21

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