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劳动合同纠纷
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你好!我有个劳动合同方面的问题想咨询,我和单位签订了不定期合同,最近单位提出和我协商解除合同。
更新时间:2018-08-07 23:58:47
问题描述:
你好!我有个
劳动合同
方面的问题想咨询,我和单位签订了不定期
合同
,最近单位提出和我协商
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2018-08-07 23:54:41
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用人单位
不得解除劳动合同的情形
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:
劳动者
有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
2018-08-07 23:56:06
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-08-07 23:58:47
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你好。我想问一下,我已经和一家公司签订了一年的劳动合同。由于情况的变化,目前的公司不得不提前终止合同
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律师你好,有关劳动合同方面的问题想咨询下,我己与现在的公司签有无固定期限劳动合同,但是现在公司又逼着
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公司给我发了offer,但是在入职前一天告诉我不能入职
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我是网约车司机,网约车公司没有和我签订劳动合同
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根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致,很多都是这种应该怎么解决,
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年龄48,女,申请4050办理途中,工作了一个月后离职,是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制,可继续办理。需向相关部门咨询具体流程,提供必要材料,按照指导完成手续办理。若离职影响资格,需重新评估并调整策略。
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您好,是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛?
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致,提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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