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工作了一个月零两个星期,还没有签订劳动合同。现在我没有表现来说服我
更新时间:2023-04-02 11:36:13
问题描述:
工作了一个月零两个星期,还没有签订劳动
合同
。现在我没有表现来说服我
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3位律师解答
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凉山法律问答顾问
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上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;
职工可以去
劳动监察
部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-02 11:33:52
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阿坝法律问答顾问
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上班一个月未签劳动合同能维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资,如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-02 11:34:13
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绵阳法律问答顾问
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上班一个月未签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签定劳动合同是违法行为,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。
劳动者不签订的,用人单位可以与劳动者解除
劳动关系
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-04-02 11:36:13
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