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劳动合同纠纷
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公司以未正式营业为理由没有给员工上五险,员工能否申请即时离职,谢谢。
更新时间:2019-05-14 08:37:26
问题描述:
公司
以未正式营业为理由没有给员工上五险,员工能否申请即时
离职
,谢谢。
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根据法律规定,劳动者离职,
用人单位
应当向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请
劳动仲裁
。
《
劳动合同法
》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-05-14 08:35:26
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辞职后根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-14 08:37:26
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