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劳动合同纠纷
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违法解除劳动合同，能否主张支付全月工资？依据什么？
更新时间：2018-08-08 07:18:25
问题描述：
违法
解除劳动合同
，当月出勤10天，能否主张支付全月工资？依据什么？出差报销单、
用人单位
为我买的
人寿保险
、公司慰问信、为公司购物发票、出差飞机票可以作为在该公司工作的证据吗？
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除
劳动合同
，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
2018-08-08 07:13:51
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你好，根据
劳动合同法
的规定，第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。根据你的陈述，劳动者涉嫌违反第二项第三项，用人单位有权解除劳动合同，但是对于当月已完成工作任务的工资不应当扣发，提成属于奖金可以扣发，但是需要说明的是，违反的公司规定是否属于经过职工代表大会通过的规章制度，管理者在解除劳动合同时建议和劳动者沟通，最好双方协商一致
2018-08-08 07:16:38
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-08-08 07:18:25
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