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我6月29日提出辞职,7月初正式办完离职手续,4月份到6月份我都是正常在职状态,这个季度的季度奖应该发我吗?
更新时间:2018-08-08 07:32:40
问题描述:
上一家单位的考勤周期是26号到下个月25号,我6月29日提出
辞职
,7月初正式办完离职手续,那么从6月26日到离职之日的
工资
是否应该正常计发?另外,
公司
设有季度奖,4月份到6月份我都是正常在职状态,这个季度的季度奖应该发我吗?
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《
劳动合同法
》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-08-08 07:27:33
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一般企业,辞职需提起一个月写
辞职申请
,经直属上司同意后,在
离职
的前一天或当天,他们会给你一张离职清算表,你需要找行政后勤部签字。
确认你的办公用品是否破损遗失,以及是否需要赔偿罚款等,然后你需要找
财务
部主管签字,确认清算你有无欠公司的款项,然后你的领导也签上字。
签完后人事部会计算你的工资,一般离职后的下个月会打到你的卡上,有些也会当天结算。因辞职发生争议,经有关部门
仲裁
后,辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。
2018-08-08 07:30:19
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工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-08-08 07:32:40
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