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请问试用期6个月内公司要解聘员工，需要赔付吗？
更新时间：2019-05-15 18:30:41
问题描述：
请问
试用期
6个月内公司要解聘员工，需要赔付吗？
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第三十九条
劳动者
有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-05-15 18:29:40
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劳动者与用人单位订立书面劳动
合同
，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有
通知
劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《
劳动合同法
》第十九条：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2019-05-15 18:30:41
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