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因违法公司规定，被公司严重警告处分，并且扣除年终奖，在劳动法中合理吗？
更新时间：2019-05-16 01:36:24
问题描述：
因违法
公司
规定，被公司严重
警告
处分，减少未来非固定收入发放1200元，并且扣除年终奖，在
劳动法
中合理吗？
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劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-05-16 01:30:44
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在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动
合同
中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-05-16 01:36:24
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