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总公司在南京，分公司在江阴，分公司的员工工资从分公司走账，员工家在南京，社保在南京交可以吗？
更新时间：2019-05-16 12:20:12
问题描述：
总公司在
南京
，分公司在
江阴
，分公司的员工工资从分公司走账，员工家在南京，社保在南京交可以吗？
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一般来说，根据
劳动合同法
的相关规定，
用人单位
未在用工的同时订立书面
劳动合同
，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同
规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2019-05-16 12:14:27
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1.《
劳务派遣暂行规定
》在社会保险权益方面，明确
劳务派遣
单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
2.具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3.劳务派遣工若出现
劳动纠纷
，法律明确规定。劳务派遣单位是法定用人单位，应承担法律责任，用工单位承担
连带责任
。
劳务派遣
4.劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2019-05-16 12:20:12
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