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止被辞退，公司社保还没交过，我应该怎么同公司结算工资和应交9月份的社保。

更新时间：2019-05-16 12:22:34
问题描述：
我参加工作从去年7月1曰到今（2018.9.18）止被辞退，9月份工作未结，公司社保还没交过，我应该怎么同公司结算工资和应交9月份的社保。
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    拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
    2019-05-16 12:20:23
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    员工发生工伤时，由社保支付医疗费等，用人单位则支付停工留薪期间的工资。
    通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
    工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
    工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
    一般工伤报销是100%的。
    当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。
    2019-05-16 12:22:34
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您好，建议您向劳动监察大队投诉
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公司一直拖欠工资，社保也有13个月没交了，可到现在工资和社保都没补起，请问我该如何办
可以投诉和申请仲裁
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工资5800，公司没签合同没交社保，现在公司要辞退我，请问社保应该补交多少每个月
看入职时间
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