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临时工工资低于本地同行正式员工的话，该怎么维护自己的正当权益
更新时间：2019-05-16 12:49:44
问题描述：
临时工
工资
低于本地同行正式员工的话，该怎么维护自己的正当权益
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按照《
劳动法
》及相关配套政策法规规定，
用人单位
必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）
合同
，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加
社会保险
。必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报啊。
2019-05-16 12:47:53
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会
保险
，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2019-05-16 12:49:44
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