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生育津贴中是按单位的缴费基数而定，但如果单位的缴费基数低于上年度的社平工资，生育津贴按哪个标准来发？
更新时间：2019-05-16 17:00:30
问题描述：
生育津贴
中是按单位的缴费基数而定，但如果单位的缴费基数低于上年度的社平
工资
，生育津贴按哪个标准来发？
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领取生育津贴方法：
1.怀孕后，带户口本、
结婚
证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。
2.注意需要办理准生证
3.生育时，将就医登记表带到医院。
这样使得
社保
局、医院核对后，便于使用生育保险结算。
4.生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结（盖公章），结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
2019-05-16 17:00:16
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如果
公司
的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。
如果公司
社保缴费基数
不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受
生育权
利时还打折。
实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上
产假
期间是要与平时保持工资一致的。
2019-05-16 17:00:30
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