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劳动合同纠纷
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公司不与我签订劳动法合同，我是否可以向公司索取双倍工资
更新时间：2019-05-16 20:13:57
问题描述：
公司
不与我签订
劳动法
合同，我是否可以向公司索取双倍
工资
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劳动合同
的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-05-16 20:07:49
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劳动仲裁
双倍工资计算方式：如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常
工作时间
工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间
月工资
确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
2019-05-16 20:10:24
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找法网咨询顾问
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如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
，维护你的合法权益。
2019-05-16 20:10:33
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同
内容，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动
合同法
》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-05-16 20:13:57
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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是可以的，可以要求一个月的双倍工资
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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公司不发工资且未签劳动合同是否可以索要双倍工资
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老板不经过我们同意，叫我们买五险。他不经过我们同意，就在工资里面扣
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