农民工讨工资的法律依据有那些

更新时间：2023-04-23 06:52:14

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　　农民工讨薪告到劳动局有用。农民工也可以调解或申请劳动仲裁。
　　法律依据：
　　《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》
十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
　　
（一）未按照约定支付工资的；
　　
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
　　
（三）拖欠或克扣工资的；
　　
（四）不支付加班工资的；
　　
（五）侵害工资报酬权益的其他行为。
　　《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

2023-04-23 06:50:48

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农民工讨薪途径有：与用人单位进行协商、向劳动保障行政部门举报、在劳动关系终止后一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求仲裁、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第七条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。
第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-04-23 06:51:03

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今天就农民工讨薪的相关法律问题，作简要的分析如下：
1、农民工讨薪的主要难点在于证明劳动关系。农民工可以通过劳动合同、工资支付凭证或职工花名册、社保缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据证明劳动关系存在；具体的操作层面，劳动者可以先与单位协商处理，切记在与单位协商时应当保留好相关的证据，例如与单位主管人员的通话录音，有些单位还有谈话笔录；若协商无结果，劳动者还可以向劳动部门反映这一情况，让劳动部门介入处理，如处理结果还是不满意，就要向劳动仲裁委提起劳动申请，通过司法程序维护权利。
2、如果在讨薪过程中还被打，那单位就涉嫌违反治安管理法律甚至是刑事法律，此时应当及时报警，追究责任人责任。

2023-04-23 06:52:14

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