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石家庄地区，企业经营出现问题申请给员工放假，放假期间的工资怎么算？
更新时间：2019-05-17 08:41:38
问题描述：
石家庄地区，
企业
经营出现问题申请给员工放假，放假期间的
工资
怎么算？
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第二十七条规定：“
劳动合同法
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月
2019-05-17 08:40:19
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申请假释材料清单
1、服刑人员填写的《假释
申请书
》
2、监区提供材料A《罪犯假释审核表》B监区长办公会或者直属分监区、监区集体评议的记录C终审法院的判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件D罪犯计分考核明细表、奖惩审批表、罪犯评审鉴定表和
其他
有关证明材料。
3、监狱提供材料A《
提请假释建议书
》B终审法院判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件C罪犯确有悔改或者立功、
重大立功
表现的具体事实的书面证据材料D罪犯评审鉴定表、奖惩审批表。
4、被判处死缓或无期的服刑人员，监狱还应提交省、自治区、直辖市监狱管理局签署意见的《罪犯假释审核表》。
2019-05-17 08:41:38
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