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公司员工合同约定的工资为2000元，发放了大半年后公司将工资调整成合同约定的2000元，请问有法律风险吗
更新时间：2019-05-18 09:03:44
问题描述：
你好
公司
员工
合同
约定的
工资
为2000元，但是实际发放的工资为2500元。发放了大半年后公司将工资调整成合同约定的2000元，请问有法律风险吗
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可以，但基本工资应该高于当地
最低工资标准
，而且约定不明确，容易引起争议。根据《
劳动合同法
》第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人单位
与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2019-05-18 08:59:34
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的
劳动报酬
。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2019-05-18 09:03:44
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