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我是一名出纳，1月11日提出离职，有书面离职申请，我可不可以自离，可不可以不与下一任交接
更新时间：2019-05-18 11:14:27
问题描述：
我是一名出纳，1月11日提出离职，有书面
离职申请
，现在已经满30天了，
公司
还没招到人，我可不可以自离，可不可以不与下一任交接，直接将交接事项与
财务
经理交接
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劳动者
在试用期内提前三日通知
用人单位
，可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2019-05-18 11:12:38
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书
应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和
法定代表人
或者主要负责人的姓名、职务;
(二)
仲裁请求
和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
2019-05-18 11:14:27
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