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本人10级伤残，工作9.5年，平均工资4千，江苏的。能赔付多少钱
更新时间：2019-05-18 11:21:23
问题描述：
本人10级伤残，工作9.5年，平均工资4千，江苏的。能赔付多少钱
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿
中的原工资，适用于停工留薪期，按《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假
证明
确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市
劳动能力鉴定
委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。
2019-05-18 11:19:41
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您好，发生
工伤索赔
请按以下步骤来操作：
1，您需要先证明
劳动关系
；（劳动关系的证明材料有许多，不仅仅是
劳动合同
）
2，到劳动部门申请
工伤等级鉴定
；
3，申请劳动能力鉴定；
4，索要赔偿
2019-05-18 11:21:23
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