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在公司以保底加计件方式干活，工资统一发在个人那里，受伤后如何所要赔偿
更新时间：2019-05-20 13:22:03
问题描述：
在
公司
以保底加计件方式干活，
工资
统一发在个人那里，受伤后如何所要赔偿
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《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；可以要求所在单位申请工伤认定，注意时间是自事故伤害发生之日起30日内；如果单位超过时限，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可自事故伤害发生之日其1年内申请。
2019-05-20 13:19:44
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计件工资是指按照合格
产品
的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量
劳动报酬
，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=
0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
2019-05-20 13:22:03
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