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公司让我爱人参加岗位级别申请答辩,听领导的意思是我爱人不回被评上,然后借机说现岗位工资超标请问合理合法吗?
更新时间:2023-05-16 10:42:17
问题描述:
公司让我爱人参加岗位级别申请答辩,听领导的意思是我爱人不回被评上,然后借机说现岗位工资超标,以此达到降薪的目的,请问合理合法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
南京法律问答顾问
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今天就降薪的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到工资调整,那么如果公司对我们作出降薪,这是否是老板在赶我们走呢?我们可以从几个方面来看:首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说,在
合同
期内,员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。
但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。
如果公司的降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那就违反了
劳动合同法
,可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下,员工可以选择提出
劳动仲裁
,其次,提出劳动仲裁申请后,员工应当明确诉讼请求,并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等
证据
,然后积极应诉。
法律依据:
2023-05-16 10:40:27
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盐城法律问答顾问
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根据相关法律规定,公司不可以单方面降薪,但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的,劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向
仲裁
机构申请仲裁,请求认定变更无效。所以,续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-05-16 10:40:52
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泰州法律问答顾问
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不论降薪幅度的大小,只要用人单位擅自降薪,双方因此而产生争议的,劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同,而对于变更劳动合同的争议,在劳动仲裁委员会的受案范围之内。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023-05-16 10:42:17
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