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离职被公司扣工资怎么办?
更新时间:2023-05-17 11:54:13
问题描述:
离职被公司扣工资怎么办?
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法律分析:离职公司克扣工资可以向当地的劳动红
仲裁
机构提出维权的请求,对于任何的单位,若是无故的辞退职员,并且在职员离职的的当天,没有发放全部的薪资的,此时职员可以先询问扣工资的理由,若是理由不充分,那么职员就可以采取司法途径维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-17 11:52:47
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劳动者在离职时被克扣工资的,可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后对方不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-17 11:53:01
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公司克扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:
1、与用人单位协商;
2、向调解组织申请调解;
3、到当地的
劳动监察
大队投诉;
4、到当地人力资源
社会保障
局劳动人事争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
;
5、对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
公司克扣工资可以直接离职吗
公司克扣工资可以直接离职。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动
合同解除
权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-17 11:54:13
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