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劳动合同纠纷
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申请离职，是否合理？已在此公司工作一年以上，公司没有给我们缴纳五险
更新时间：2019-05-21 15:19:15
问题描述：
我想咨询一下，年后工作三四天后，申请
离职
，负责人说过年期间休的15天假期没有
工资
，是否合理？已在此
公司
工作一年以上，去年签过合同，今年还没签，公司没有给我们缴纳五险
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-05-21 15:16:31
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请
劳动仲裁
相关规定在《
劳动合同法
》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的
证据
，也可以要求补偿
2019-05-21 15:19:15
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