首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请病假但是没有证明,算旷工的话怎么办
更新时间:2023-05-23 09:48:13
问题描述:
请病假但是没有证明,算旷工的话怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1501501
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果职工请的是病假、
婚假
、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。
法律依据:如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期,且符合请假条件、请假流程也符合规定的,则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话,则还是需要用人单位审批通过的,不批后职工不去上班的,算旷工。
法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-05-23 09:45:54
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1715857
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
请病假不批算旷工,单位做法一般是对的。若劳动者没有按照单位制定的规章制度的流程和不符合请病假条件的,用人单位有权不批准病假。当未批准病假劳动者也没有上班的,是符合旷工的定义的。
法律依据:
《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《
医疗机构管理条例
》 第三十二条
未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
《
中华人民共和国劳动法
》 第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
2023-05-23 09:46:12
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
293776
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动
合同
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-05-23 09:48:13
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
孕妇请病假事由有什么
劳动合同纠纷
213
没有劳动合同,员工无故旷工,怎么办?
员工无故旷工的处理:可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
请病假需要公司批准吗
劳动合同纠纷
255
哪些病可以请一天病假
病假工资资讯
请病假了但是不给批打旷工,旷工一天扣三天工资这样要怎么办
可以到劳动监察大队反应
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请病假扣多少工资
病假工资扣多少
员工请病假领导算旷工怎么办
员工请病假不批不能算旷工,劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,除过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
生病了不给假算旷工怎么办
旷工两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定,由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。 法律依据:
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我今天头晕老板不批我假没去,就算我旷工,怎么办
劳动者请假没被批准,无正当理由不去工作的,属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,未经批准不去上班的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请假回家突然发生疫情不给请假,算旷工怎么办
你好!可以主张经济补偿金 O
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因没请假,旷工,没有合同,怎么算呢
可以申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有病假条,但未及时完善公司的请假手续,是否是无故旷工?
根据公司规章制度而定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司倒闭,劳动合同怎么办?
因为公司倒闭而解除劳动合同,公司应当支付员工经济补偿,员工应当积极和公司协商;协商不成,可以向调解组织申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有写申请日期,怎么办?
法律分析:1、标题,在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。2、称呼,要求在标题下一行
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
衡阳律师
衡阳找律师
南岳区律师
南岳区找律师
衡阳劳动纠纷律师
衡阳劳动合同纠纷律师
同城律师:
常宁市律师
衡东县律师
衡南县律师
衡山县律师
衡阳县律师
祁东县律师
耒阳市律师
珠晖区律师
雁峰区律师
石鼓区律师
蒸湘区律师
南岳区律师
专业律师:
衡阳房产纠纷律师
衡阳公司法律师
衡阳合同纠纷律师
衡阳婚姻家庭律师
衡阳交通事故律师
衡阳劳动纠纷律师
衡阳刑事辩护律师
衡阳债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
休病假证明单模板
5869人下载
单位病假证明样本
5869人下载
长病假申请书
5869人下载
病假请假申请书
5869人下载
律师解答动态
3分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 2980 人
朋友向我借钱给他,他说要拿钱给他女朋友打胎,他女朋友未成年我构成犯罪吗
19分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12960 人
我给朋友贷款他现在不还了怎么办
24分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12960 人
对方转账给我很多钱,但因为我是未成年人对方我是未成年人,对方账号被冻结6万块钱该怎么处理?
26分钟前
阮兴军律师
近期帮助 12960 人
交通肇事案件中,行为人造成本人重伤的,是否应当追究其刑事责任,为什么、
35分钟前
天习律所律师
近期帮助 45159 人
别人用我的照片发在快手上诋毁我辱骂我应该怎么办
35分钟前
天习律所律师
近期帮助 45159 人
我的QQ密码和手机号都被改了,登不上去
36分钟前
天习律所律师
近期帮助 45159 人
我在一个不正规的网贷平台申请了贷款,申请通过了但我没有提现,联系客服取消申请他说取消不了
39分钟前
天习律所律师
近期帮助 45159 人
别人从我这租了一部拍立得相机,从我这里买了相纸结果说相纸有问题要我赔偿不然就不归还相机
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询