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你好无固定期限合同公司不景气裁员怎么赔偿？
更新时间：2019-05-21 19:55:38
问题描述：
你好 无固定期限
合同
公司
不景气
裁员
怎么赔偿？
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无固定期限劳动合同
，公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更
劳动合同
，如果协商不一致，
用人单位
不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者
解除劳动合同
属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2019-05-21 19:51:01
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《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-21 19:53:10
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无
固定期限劳动合同
没有
合同终止
期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的
劳动者
大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由
终止劳动合同
，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
2019-05-21 19:55:38
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