首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
没有提前一个月提交离职报告,当天交,当天走算不算旷工离职?
更新时间:2023-05-23 16:26:11
问题描述:
请问,没有提前一个月提交离职报告,当天交,当天走算不算旷工离职
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
785076
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
离职前没有交接的,算旷工。交接手续未完成的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者不按约定上班的,属于旷工。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-05-23 16:25:50
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1242500
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一般自离三天算旷工,严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知。
用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023-05-23 16:26:11
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
旷工离职有离职证明吗
劳动合同纠纷
1440
提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
可以了解一下你的具体情况吗,什么时候离职的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
旷工离职对档案的影响是什么
8180
员工辞职不提前说,想走就走,老板需当天结算工资给他吗
劳动合同纠纷
90
公司口头调岗。我没有同意拒绝了。公司说你不去上班,就算你旷工。旷工三天自动离职。这个算旷工吗
你好,不算,你可以保留相关证据!
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职没有提前一个月会怎么样
劳动合同纠纷
565
没转正提前三天提出离职,现在到时间了不让走走了算旷工
劳动者提前30天辞职,如果是以书面形式提出,但到日期后老板不让走的,可以在办好工作交接后直接走人;如果老板强制性阻拦的,劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我向公司提出两个月后离职,但是一个月后我临时有事,公司不同意我离职,我直接走算不算旷工
你好,建议申请劳动仲裁解决此事
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提交离职报告公司不同意,然后我不上班算旷离吗
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。法律依据
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
提前7天申请离职了,不去上班说我旷工
劳动者提出辞职后不上班,无正当理由的,属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职,或者在试用期内提前三日提出辞职的,仍然需要上班,要在期满后才可以不去上班。法律依据
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
上个月交的离职报告这个月十五日办离职手续是否合法,不会算旷工处理吧?
十五日办离职手续是单位同意的吗?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
兼职 差不多做满一个月,没有签合同,然后辞职算不算旷工
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
可以要求赔偿一个多月的双倍工资还是扣除一个月剩余时间的双倍工资?
如果用人单位是在用工之日起的一个月内没签劳动合同,不需要赔偿双倍工资,应当补签;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
解除劳动合同需要提前通知书面吗
解除劳动合同一般需要书面通知。无论用人单位解除合同还是劳动者解除合同,均需提前三十天通知对方(试用期提前三天通知),提前与否影响经济补偿金数额的支付,劳动者未提
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
临淄区律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
九江律师
九江找律师
彭泽县律师
彭泽县找律师
九江劳动纠纷律师
九江劳动合同纠纷律师
同城律师:
德安县律师
都昌县律师
湖口县律师
柴桑区律师
彭泽县律师
瑞昌市律师
武宁县律师
濂溪区律师
修水县律师
永修县律师
庐山市律师
浔阳区律师
共青城律师
专业律师:
九江房产纠纷律师
九江公司法律师
九江合同纠纷律师
九江婚姻家庭律师
九江交通事故律师
九江劳动纠纷律师
九江刑事辩护律师
九江债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
提前离职申请书范文
5869人下载
提前离职申请书的范文
5869人下载
律师解答动态
21分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
占用了私人土地,用作葬坟墓,想和土地的使用者签协议书
23分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
付款然后没发货
1小时前
桦仁律所律师
近期帮助 2522 人
我想问一下犯人在看守所还没有被判刑。我是他女朋友。我可以给他写信吗?怎样才能寄给他?需要哪些步骤?
1小时前
李朝律师
近期帮助 497 人
医疗纠纷胜算率有多少
2小时前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
13岁男生在微信上给13岁女生发十一条两个小男孩不打码裸照属不属于网络骚扰
2小时前
陈世炫律师
近期帮助 25713 人
合伙生意,只出资后打了借条,如何写起诉状
2小时前
何江律师
近期帮助 35662 人
被章鱼花呗借钱软件以短信诱导注册并强制下款1500怎么办。
2小时前
天习律所律师
近期帮助 43216 人
你好奖励合同生效m
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询