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工作了十三年被迟退,养老保险未交十五年,公司有何补偿
更新时间:2019-05-21 20:55:30
问题描述:
工作了十三年被迟退,
养老保险
未交十五年,公司有何补偿
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可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。
第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明
劳动关系
、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。如构成工伤,可依法享受
工伤保险待遇
,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行
劳动能力鉴定
,确定伤残等级明确赔偿标准。
第三,根据鉴定等级确定
工伤保险
待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。
2019-05-21 20:49:23
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社会保险
包括养老保险/
医疗保险
/
失业保险
/工伤保险/
生育保险
,也就是说社会保险包括养老保险,而养老保险是社会保险的一部分。
2019-05-21 20:50:33
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当夫妻双方或一方已将
养老保险金
领取到手或转到自己个人
工资
账户时,大体包括离婚时夫妻一方或双方已退休,已按月实际领取养老
保险金
;或虽未退休但按相关政策已一次性结算养老保险金等情形。对已实际取得的养老保险金作为
夫妻共同财产
在离婚时进行认定和分割,由于其具体数额是确定的,具有分割的可操作性。
2019-05-21 20:52:56
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工伤保险待遇主要的补偿是:
医疗费
、
一次性伤残补助金
( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力
鉴定结论
通知书
确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2019-05-21 20:55:30
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