春节公司在正常假期前后请假一个月，还能享受春节的法定工资假吗？

更新时间：2023-05-24 09:20:45

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1689417 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

【
法律分析
】
春节请假不享受法定有薪假待遇。根据现行劳动法、劳动合同法的相关限定，劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时。劳动法限定，享有带薪假期的情况有：劳动者持续工作2年以上的劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间女工人在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况。
其中一些特殊的劳动保护限定对于带薪假期有专门的明确限定。
【
法律依据：
】
《女工人劳动保护限定》第八条限定“女工人产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”“女工人怀孩子小产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，予以肯定时间的产假。

2023-05-24 09:18:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1699642 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

会。按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，不同的是加班时，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的假期，上述调休，也可以说是单位自主安排的假期。比较特殊的是单位经营状况不好，或者恰逢淡季，单位会自主安排延长春节假期，这部分是不计发工资的。这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023-05-24 09:18:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助908113 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

春节属于国家的法定节假日，试用期的时候过春节休息是有工资的。付款方式：每月，不扣除工资；到了当天，工资发出；按照基本工资，根据基本工资，没有基本工资，按平均工资（即上个月的实际工作日，不包括上个月的工资总额）。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
1、用人单位应当在法定节假日，婚丧假期间和依法参加社会活动期间依法支付工资。
2、政府法定假日，工资发放。
3、关于假期期间因特殊原因需要工人的，应按照前述原则增加工资。
收到此方法后，我们会通知下属遵守该方法。

2023-05-24 09:20:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。