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自上班以来一直没有交过五险一金,也没有签定劳动合同,能不能申请仲裁让单位补偿以前的五险一金?
更新时间:2019-05-22 01:12:49
问题描述:
我在单位上班,自上班以来一直没有交过
五险一金
,也没有签定
劳动合同
,现在单位不行了,对我们彻底不管了,我能不能
申请仲裁
让单位补偿以前的五险一金?
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你好,
用人单位
单方解除劳动合同,并且不用支付
劳动者
经济补偿仅限于以下六中情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。所以,可以先申请
劳动仲裁
,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-05-22 01:11:48
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社保
属于国家强制性的基本福利,
住房公积金
目前按照《住房
公积金
管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。
用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。
五险一金目前按照现行的法律规定,社保属于用人单位法定的义务,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。
《住房公积金管理条例》规定,用人单位应当给劳动者缴纳住房公积金。
2019-05-22 01:12:49
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