亲属工作时间，突发疾病死亡，被认定为工伤，未参加保险。家里有11岁和15岁的孩子要抚养，还有两个75.76岁的父母。事情发生在惠州。死者通常月薪超过7500英镑。在这种情况下，找公司协商可以得到多少赔

更新时间：2023-05-24 11:06:16

问题描述：

亲属工作时间，突发疾病死亡，被认定为工伤，未参加保险。家里有11岁和15岁的孩子要抚养，还有两个75.76岁的父母。事情发生在惠州。死者通常月薪超过7500英镑。在这种情况下，找公司协商可以得到多少赔偿。

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法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。
为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。
为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

2023-05-24 11:06:16

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