没有签订三方协议,但交了一个月的社保,还是应届毕业生

更新时间:2023-05-26 11:16:08
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没有签订三方协议,但交了一个月的社保,还是应届毕业生
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    法律分析:没交过社保不是应届毕业生。按照国家规定政策来说 只要不签劳动合同社保 两年内都算应届生应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生分四种:
    1、即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
    2、拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
    3、高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
    4、普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
    法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
    2023-05-26 11:14:29
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    法律分析:只要还在应届毕业生的时间范围内,即使缴纳过社保,也属于应届毕业生,还可以再签订三方协议。法律依据:《中华人民共和国民法典
    第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
    婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
    第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
    依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
    2023-05-26 11:14:56
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    签了合同没交社保,如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-05-26 11:16:08
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没签三方协议,但缴纳了一个月的社保,还算应届毕业生嘛
签了合同没交社保,如果当事人正处于毕业的当年一般会算应届生,如果不处于毕业的当年不算应届毕业生,因为应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《
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单位七个月没交社保,没签合同,工资还是第三方发放的
嗯,那你这个是什么公司呢?嗯,那你这个是什么公司呢嗯,那你这个是什么公司呢?是属于劳务派遣吗?
全部7个答案 >
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21年毕业,签了三方协议和劳动合同,但是没有交社保,档案也在生源地人才市场,还算应届生吗?
签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生,如果在毕业的当年算应届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取
全部3个答案 >
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你好,我现在还没毕业,交了一个月的社保,之后毕业还是不是应届毕业生
您好,一般缴纳社保之后就不是应届毕业生了。
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导致不能缴纳五险一金,怎么办?
1、法院冻结工资卡,并扣划资金不需要通知持卡人。在扣划完成后,能够通知的,应当通知持卡人。 2、法院根据生效的法律文书,冻结、扣划被执行人的银行存款(包括工资
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