第三方公司招聘到铁路交钱是真的吗？

更新时间：2023-05-26 13:46:07

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您好！原则上以公司规定为准，但可以与公司协商解决

2023-05-26 13:44:07

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看具体劳务公司的

2023-05-26 13:44:15

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可以与公司协商解决

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由于公司的优化，我最初做出纳职位，一开始解雇了我，并向我介绍了一份新工作。后来，如果我不同意，我会调整我的职位，调整审计或销售助理职位。工资是一样的。这合理吗

不合理，公司虽然可以对劳动者的岗位进行调整，但调整后工资待遇应与调整前相当，如果公司对劳动者的岗位进行调整后，劳动者的工资待遇降低的，劳动者可向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿金。

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大多数的私立高中，周六周天是不放假的，每隔半个月或一个月放一次假。制定科学规范的学生在校作息制度。严格按照规定的课程计划，安排每周课程和作息时间。依据学生学习和生活规律，按照静动结合、视近与视远交替的原则安排每天课程与活动。保证小学生每天睡眠10小时，初中学生9小时，高中学生8小时。切实减轻学生课业负担：改进教学方法，提高课堂教学的质量和效率，切实做到不拖堂。严格控制考试的科目与次数，限制课外作业量。不随意增加学科教学学时，不占用节假日、双休日和寒暑假组织学生上课。学校要统筹学生的家庭作业时间，小学一、二年级不留书面家庭作业，小学其他年级书面家庭作业控制在60分钟以内；初中各年级不超过90分钟。

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你好，我现在上班的地方原本说好的是计时的现在突然改成计件的这合理吗

你好，是遇到经济纠纷了吗

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您好，2020年9月辞职，但不是本人签字，现在想回去工作

须视具体情况而定。劳动者辞职后又想回去，建议劳动者和用人单位协商，达成用人单位的谅解。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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你好，我想咨询劳动关系问题，几天前公司解雇试用期员工，造成赔偿，公司行政人员未及时解雇员工签订劳动合同，以严重失职为由解雇行政人员，扣除一个月绩效，（行政人员在公司工作一年半以上，支付社会保障）合法吗

法律分析：没有。如果试用期被用人单位解雇的，一般不会进行经济补偿，属于合法解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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KTV上班，第二天要求提前三个小时来不给加班费，不来还扣钱算违法吗

法律分析：员工不加班扣钱这种做法肯定是违法，用人单位安排员工加班需经劳动者同意，否则即是违法行为，不加班罚款是不合法的，可以向劳动监察部门投诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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