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工厂规定,培训员工每周会议员工每月会议不支付加班费,时间安排在8小时以外,是否按照劳动法执行
更新时间:2023-05-26 23:22:07
问题描述:
工厂规定,培训员工每周会议员工每月会议不支付加班费,时间安排在8小时以外,是否按照劳动法执行
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023-05-26 23:20:07
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处理人事争议案件,除事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用
合同
发生争议适用劳动法外,其他争议均按人事法律法规处理。
2023-05-26 23:20:32
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法律分析:视情况而定。如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的;如果单位没有支付加班费,或者每个月的加班时间超过了36个小时,就可以到当地的
劳动监察
大队投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-26 23:22:07
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