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公司员工怀孕了,工资怎么算,给她交社保
更新时间:2023-05-27 14:20:35
问题描述:
公司员工怀孕了,工资怎么算,给她交社保
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怀孕的妇女,休息在家,单位也是需要缴纳社保,必须缴纳,劳动法规定的,保护妇女的利益。工资是可以打折算,一般情况下算病假工资,按百分之70,80来算。
2023-05-27 14:18:07
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员工怀孕生育期间,单位仍然要照常为员工缴纳五险一金,而员工本人的应缴部分则由单位依法从员工的工资中扣除。员工在怀孕生育期间,如果按时参保缴费的,可以依法享受相应的社保待遇和公积金待遇。
法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《
住房公积金管理条例
》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、
外商投资
企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。
2023-05-27 14:18:26
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法律分析:以所在地上年度职工月平均工资为基数,按照一定的比例一次性支付:
1、顺产为270%。
2、难产为320%。
3、剖腹产为420%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-05-27 14:20:35
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