您好，明天你们上班吗

更新时间：2023-05-27 14:28:08

问题描述：

您好，明天你们上班吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助732359 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果用人单位依法制定的工时制度中没有规定星期六上班，但是单位安排员工在星期六履行工作任务的，属于加班；单位应当支付给员工加班工资；如果单位的日常工时制度中有相关规定的，则不算加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023-05-27 14:27:54

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1912418 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在星期天值班，如果是因单位的生产经营需要而在原工作岗位和非工作时间内继续从事劳动，则算加班。用人单位安排劳动者在星期天加班又不安排其补休的，要支付不低于其平时工资的两倍的加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-27 14:28:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。