因为违反了公司的考勤制度,下班后迟到了好几次,没有打卡。现在公司排班只发基本工资合法吗?

更新时间:2023-05-27 15:14:07
问题描述:
因为违反了公司的考勤制度,下班后迟到了好几次,没有打卡。现在公司排班只发基本工资合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没请假什么的正常按排班表上班,但是由于出勤天数没有达到,被扣
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没有请假什么的,按日期上班,但是因为出勤天数没有达到,被扣除
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司强制部分员工一月份不去上班,只发当地最低标准工资,合法吗
在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
疫情期间在上班,结果不给发上班工资,只给疫情工资,比上班工资低二百多。违法吗,属于法律那一条
您好,如劳动者提供正常劳动力的,可主张单位发放实际工资,如不能提供正常劳动力的,由用人单位根据当地的政策规定发放相关工资,如存在争议的,可申请劳动仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天上班都有打卡,但月底考勤的时候却没有记录,缺失一个月考勤
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
北京一泰所律师
近期帮助 1624 人
我在B站上被人地域拉黑了,我只想让他们解我的黑,然后我向他们道歉
4分钟前
张梓晨律师
近期帮助 1212 人
日照山高我问一下一个早晨宁江区法院8点是不是开庭
10分钟前
威法律师
近期帮助 64815 人
年满60周岁,没有买满社保被辞退有相关法律规定买满或赔偿吗
11分钟前
吴中律师
近期帮助 50888 人
儿子是重度精神残疾,查出父母银行有钱,儿子和父母已经分户,低保想取消,合理吗?
24分钟前
吴中律师
近期帮助 50888 人
肢体残疾证三级,退休金3000号有补贴吗?
25分钟前
吴中律师
近期帮助 50888 人
在群里误发红包100元,向他文字要,把我拉黑
27分钟前
吴中律师
近期帮助 50888 人
诈骗一万过了追诉期以后法院依然可以判嫌疑人的型吗
32分钟前
邓开明律师
近期帮助 18019 人
就是我在一个线下门店租了一款手机,二手的苹果13,比市面上贵了几倍,每个月是555块钱
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询