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国庆节放假9月29，30日上班是不是双倍工资
更新时间：2019-05-22 13:43:16
问题描述：
国庆节放假9月29，30日上班是不是双倍
工资
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劳动法规
定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-22 13:32:26
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劳动仲裁
双倍工资计算方式：如按《
劳动合同法
》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除
加班
工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间
月工资
确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
2019-05-22 13:43:16
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