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劳动合同纠纷
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那和公司解除合同时，计算劳动补偿时（按12个月的平均工资）医疗期的工资也算吗
更新时间：2019-05-22 15:29:20
问题描述：
医疗期拿的是辖区最低
工资
，那和
公司
解除合同
时，计算劳动补偿时（按12个月的平均工资），医疗期的工资也算吗
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一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳
社会保险费
、
住房公积金
、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。
比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的
赡养
系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
2019-05-22 15:25:34
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无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的，可以申请
劳动仲裁
解决。
2019-05-22 15:29:20
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