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在试用期内解雇员工,是否应立即支付工资
更新时间:2023-05-28 15:38:07
问题描述:
在试用期内解雇员工,是否应立即支付工资
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试用期间如果劳动者正常付出了劳动,则被解聘后会有工资。用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性与其结清工资,并且工资应当以货币形式来支付。如果双方另有约定的,按其约定。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-28 15:36:07
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法律分析:可以。
1.试用期的工资应该在劳动者办理交接完毕后按实际情况据实结算,并支付给劳动者。
2.试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-28 15:36:17
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法律分析:应该马上结工资。依据规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资,试用期被辞退后应该马上结工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-28 15:38:07
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