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工作中训练造成腰间盘突出算不算工伤
更新时间:2023-05-28 18:16:07
问题描述:
工作中训练造成腰间盘突出算不算工伤
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上班造成腰椎间盘突出,可以申请工伤认定,一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。
法律依据:《
工伤保险条例
》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-05-28 18:14:06
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腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的,因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出,并不只是因为工作才导致的生病,职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。但对于劳动者也是有权利申请工伤认定的,是否属于工伤还要看认定的结果来进行处理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-05-28 18:14:10
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1.腰肌劳损通常为长期劳累造成,可以认定为工伤,但部分公司直接申报为工伤认定的可能性较小,需要结合自身工作进行判断。患有腰肌劳损的时候,要避免劳累,注意休息,以免病情加重。
2.腰间盘突出不属于工伤范畴,无论工作单位给不给报销,医药费都要进行及时有效的治疗,如果患者有腰椎间盘突出轻度的话,可以进行局部的热敷,理疗,按摩,推拿,针灸等物理治疗的方法,治疗效果是非常不错的。如果情况严重,那么建议患者及早地前往医院做一个全面的检查,听从医生的指导建议进行治疗,另外平时生活中应该养成良好的作息规律,早睡早起,多注意休息。
2023-05-28 18:16:07
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