你好，有个老板拖欠工资已经12年了，现在还没有给。以前说没有证据，现在还能收回吗？

更新时间：2023-05-28 21:18:10

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依据我国相关法律的规定，企业的老板拖欠工资消失的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向公安机关报案，让公安机关介入调查。找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-05-28 21:16:07

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劳动者被拖欠工资五六年，与单位的劳动关系仍然存续，能够追讨。用人单位一直不发工资，当事人可以申请劳动仲裁。根据相关规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，其次，用人单位五六年不发工资，当事人应向仲裁机构、根据相关规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。最后，用人单位拖欠工资，只要劳动者一直再找公司讨要工资，就不受诉讼时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资需要提供哪些证据
拖欠工资需提供以下证据：
1、在该单位工作的证据劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言同事或者是其他相关知情人员的证言；
5、其他一切可以证明单位没有发放工资的证据材料。

2023-05-28 21:16:13

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能否要回还不好说。建议：
1、先发微信、短信要钱
2、第二步，带
一、二个朋友一起上门去要；当面要钱；
3、同时让对方打欠条，欠条上说明欠款的事由，如×年×月至×年×月工资，共×元，签名。
注意：在发短信等未得到对方确切的回答之前，或上门没有打欠条之前，不能翻脸的，更不能冒然起诉到法院。

2023-05-28 21:18:10

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