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在离职当天,我想问一下没有签订合同的工资是否可以一次性结清
更新时间:2023-05-29 01:16:37
问题描述:
在离职当天,我想问一下没有签订
合同
的工资是否可以一次性结清
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法律分析:离职工资是一次性结清。员工辞职,根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除
劳动关系
时,单位需要一次性结清员工的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-29 01:13:58
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保定法律问答顾问
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法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到
劳动争议
仲裁
委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-29 01:14:19
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石家庄法律问答顾问
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法律分析:没有签劳动合同的离职工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-05-29 01:16:37
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