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我是在一家公益性事业单位的公益性岗位，要么正常按一倍工资结算，请问这合理吗？
更新时间：2019-05-22 16:44:27
问题描述：
我是在一家公益性
事业单位
的公益性岗位，每周都轮到值班，平时大多都调掉值班的，最近听说我们单位连节假日都按平时值班算，轮到值班都是没有三倍
工资
的，要么调休一天，要么正常按一倍工资结算，请问这合理吗？
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根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）。
这些就是节假日加班工资规定。
2019-05-22 16:42:25
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既然为他人担保，就要承担连带清偿债务的责任，经人民法院判决、裁定承担
连带责任
，不履行判决书或者裁定书规定的义务的，经债权人申请，人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务，担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2019-05-22 16:44:27
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