只有法人微信支付工资记录，如何证明劳动关系？

更新时间：2023-05-29 07:30:54

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事实劳动关系可通过
（1）用人单位的工资支付凭证、社保缴纳记录；
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，
（3）招工时的登记白表、报名表等记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。上述证据均可证明事实劳动的存在。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一) 工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二) 用人单位向劳动者发放的 “工作证”、“服务证” 等能够证明身份的证件；
(三) 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、“报名表” 等招用记录；
(四) 考勤记录；
(五) 其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-05-29 07:27:46

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证明和用人单位的劳动关系。
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
工资条是劳动仲裁的证据之一。
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

2023-05-29 07:28:14

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首先，劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据，其次若双方没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-05-29 07:30:54

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